Siete recomendaciones para capacitaciones virtuales en seguridad y salud
Miguel Ángel Monroy Ramírez, entrenador senior del Instituto de Seguridad Minera, propone siete pautas para dictar capacitaciones virtuales en seguridad y salud ocupacional. Las basa en su experiencia como instructor.
Por Redacción Interindustrias Perú
El artículo de opinión se publicó el 4 de noviembre de 2026 en Revista Seguridad Minera, revista oficial del Instituto de Seguridad Minera (ISEM). Monroy recuerda que en el Perú las capacitaciones virtuales se difundieron con la pandemia de COVID-19, pero existían antes y crecieron con la mejora de las plataformas digitales, en especial desde 2013.
Las siete recomendaciones
- Mantener la cámara del ponente encendida durante toda la sesión, porque la comunicación no verbal es una de las limitaciones de la modalidad virtual.
- Ubicarse a una distancia que deje ver el torso y los movimientos de las manos.
- Conectarse desde al menos dos dispositivos para ver la sesión como la ve un participante, usar una segunda pantalla si es posible y contar con buena conexión a internet.
- Establecer reglas claras para los participantes y verificar su atención. Monroy propone la cámara encendida como regla general, siempre que las condiciones técnicas lo permitan, y describe casos de participantes que se conectan solo para cumplir con la asistencia.
- Regular la cantidad de participantes. Sugiere grupos de unas 30 personas. Dictó sesiones con hasta 150 conectados y señala la dificultad para controlar la participación y comprobar la comprensión.
- Adaptar la presentación a la modalidad virtual, con recursos visuales claros, actividades participativas y menos texto, en lugar de copiar la de una sesión presencial.
- Considerar el marco legal aplicable.
Marco normativo que cita
El autor menciona el Decreto Supremo N.º 001-2021-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Según su lectura, la norma permite usar distintos medios para transmitir conocimientos, que deben ser oportunos, adecuados y efectivos sin importar la modalidad, y exige que las capacitaciones se hagan dentro de la jornada de trabajo.
Cita también el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (Decreto Supremo N.º 024-2016-EM, artículo 71) y sus modificatorias, que contempla las capacitaciones virtuales y exige mecanismos para evaluar los conocimientos adquiridos.
Capacitación híbrida
Monroy observa que muchas empresas combinan hoy cursos presenciales y virtuales, y considera que las capacitaciones virtuales se mantendrán y seguirán evolucionando. Advierte que usar una plataforma digital no garantiza por sí solo una capacitación efectiva: hace falta planificar las sesiones, preparar materiales acordes con la modalidad, fomentar la participación y verificar la comprensión.
Entre las ventajas de la modalidad virtual menciona que evita desplazamientos a las salas de capacitación y permite acceder a ponentes de distintas regiones del Perú y del extranjero.
Qué revisa un comité de SST
Lectura propia de Interindustrias Perú.
Las recomendaciones coinciden en un punto: la capacitación virtual necesita mecanismos de verificación. Un comité de SST o un jefe de SSOMA puede convertirlas en criterios de revisión de sus propios cursos: tamaño del grupo, regla de cámara, evaluación al final de la sesión y registro de asistencia. Las pautas provienen de la experiencia de un instructor y no de un estudio comparativo. Las normas citadas deben leerse en su texto vigente.
Las empresas de capacitación, consultoría y tecnología preventiva presentan sus servicios a los responsables de seguridad y salud en SST Perú, Feria Internacional de Seguridad, Salud y Prevención Industrial, sector de Expo Perú Industrial, el 18, 19 y 20 de agosto de 2027 en Convexia Expo Center, Lima.
