Jornales y derechos laborales en construcción civil para 2026
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) difundió los jornales básicos de 2026 para operarios, oficiales y peones del régimen de construcción civil, junto con los derechos laborales que corresponden a ese régimen.
Por Redacción Interindustrias Perú
El Diario Oficial El Peruano publicó el 18 de octubre de 2026 la orientación de la Sunafil para quienes empiezan a trabajar en construcción civil. La nota precisa las categorías del Régimen Laboral Especial de Construcción Civil, el jornal diario de cada una y los derechos que la Sunafil recuerda a los trabajadores.
Categorías del régimen
Según la fuente, el régimen distingue tres categorías:
- Operarios: albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos y otros trabajadores calificados, como maquinistas, concreteros y wincheros.
- Oficiales: auxiliares del operario.
- Peones: trabajadores que realizan labores no calificadas en distintas tareas de la obra.
Jornales básicos de 2026
El pago es diario y depende de la categoría. Los montos se actualizan mediante los convenios colectivos de rama de construcción civil que suscriben la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP). Los jornales vigentes del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 son:
- Operario: S/ 89,30.
- Oficial: S/ 69,75.
- Peón: S/ 62,80.
La nota informa solo los jornales básicos. No detalla bonificaciones ni el número del convenio que fija los montos.
Derechos que recuerda la Sunafil
- Jornada: máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Descansos: un día de descanso semanal obligatorio y descanso en los feriados.
- Sobretiempo: el trabajo en horas extra se paga de forma adicional.
- Trabajo nocturno: se paga el trabajo efectuado entre las 23:00 y las 06:00 horas.
- Gratificaciones: por Fiestas Patrias y por Navidad.
- Compensación por tiempo de servicios (CTS): 15 % de las remuneraciones básicas percibidas con un mismo empleador.
- Vacaciones: 30 días calendario por cada año de trabajo con un mismo empleador.
Control de contratistas en la empresa industrial
Lectura propia de Interindustrias Perú.
Las empresas industriales contratan obras civiles para ampliar fábricas, construir almacenes, montar equipos o mantener sus instalaciones. En esos casos, el contratista emplea personal del régimen de construcción civil dentro de las instalaciones de la empresa principal.
La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, obliga a la empresa principal a vigilar que sus contratistas cumplan la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Las áreas de SST, recursos humanos y compras pueden integrar la verificación laboral en el mismo control que aplican antes de autorizar el ingreso de una cuadrilla:
- Categoría y jornal. Que cada trabajador figure con su categoría y que su pago corresponda, como mínimo, al jornal básico de 2026.
- Jornada. Que los turnos de obra respeten las 8 horas diarias o 48 semanales, y que el sobretiempo y el trabajo nocturno se registren y se paguen.
- Seguridad en obra. Que el personal reciba inducción en los riesgos de la instalación, equipos de protección personal según la tarea y permisos de trabajo para tareas críticas, como trabajo en altura.
Las bases de contratación pueden pedir estos documentos desde la etapa de cotización y fijar su revisión periódica durante la obra.
Proveedores de equipos de protección personal, sistemas de gestión de contratistas y servicios de capacitación en seguridad y salud en el trabajo se reúnen en SST Perú, Feria Internacional de Seguridad, Salud y Prevención Industrial, del 18 al 20 de agosto de 2027 en Convexia Expo Center, Lima.
