Empleo formal crece 4,4 % y la remuneración mínima sube a S/ 1.230
El empleo formal en el Perú sumó 268.000 puestos de trabajo en julio de 2026 frente al mismo mes de 2025, según cifras del BCRP difundidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Desde el 1 de octubre rige una remuneración mínima vital de S/ 1.230.
Por Redacción Interindustrias Perú
El Diario Oficial El Peruano publicó el 5 de octubre de 2026 los datos presentados por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput. Según la nota, el empleo formal total creció 4,4 % interanual en julio de 2026, con información del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP).
Empleo formal por sector
La nota informa que el empleo formal del sector privado aumentó 6,1 %. Los tres sectores con más puestos adicionales fueron:
- Servicios: 98.000 puestos.
- Agropecuario: 78.000 puestos.
- Comercio: 48.000 puestos.
La fuente añade dos indicadores del BCRP. El banco elevó a 14 % su proyección de crecimiento de la inversión privada para 2026. El índice de expectativas de contratación a doce meses alcanzó 64,9 puntos en agosto, su nivel más alto desde que existe el registro.
Remuneración mínima vital
La nueva remuneración mínima vital (RMV) entró en vigor el 1 de octubre de 2026 y pasó de S/ 1.130 a S/ 1.230 para los trabajadores del régimen laboral privado. Según el MTPE, la medida alcanza de forma directa a alrededor de 600.000 trabajadores.
La nota anuncia un segundo tramo de S/ 70, que se aplicará durante el primer semestre de 2027 y llevará la RMV a S/ 1.300. La fuente no cita la norma que fija ese tramo ni su fecha exacta de vigencia.
Obligaciones para el empleador
Lectura propia de Interindustrias Perú.
Las dos noticias tienen efecto directo en la gestión de personal de las empresas industriales.
Planilla. Desde la planilla de octubre de 2026, ningún trabajador del régimen privado con jornada completa percibe menos de S/ 1.230. Las áreas de recursos humanos revisan además los conceptos que la normativa calcula sobre la RMV, como la asignación familiar, y actualizan los contratos del personal que percibía S/ 1.130. El segundo tramo exige la misma revisión cuando se publique su norma.
Ingreso de personal. Un mayor número de contrataciones aumenta las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo que la Ley 29783 asocia al ingreso de cada trabajador:
- Capacitación en seguridad y salud en el trabajo al momento de la contratación, con su registro.
- Examen médico ocupacional de ingreso.
- Entrega de equipos de protección personal acordes con el puesto y la matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles (IPERC).
- Entrega del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, en las empresas obligadas a tenerlo.
Planificación. Con un índice de expectativas de contratación de 64,9 puntos, los jefes de SST y de recursos humanos pueden prever desde ahora la capacidad de inducción, los cupos de exámenes médicos y el stock de equipos de protección personal para 2027.
Fabricantes y distribuidores de equipos de protección personal, servicios de salud ocupacional y empresas de capacitación en seguridad y salud en el trabajo presentan sus soluciones en SST Perú, Feria Internacional de Seguridad, Salud y Prevención Industrial, del 18 al 20 de agosto de 2027 en Convexia Expo Center, Lima.
